Tiltaka

Origod har i alt 8 arbeidsretta tiltak.  Desse tiltaka er:

    

Skjerma tiltak:

• Avklaring
• Arbeidspraksis i skjerma verksemd (APS)
• Kvalifisering i arbeidsmarknadsbedrift (KIA)
• Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarknadsbedrift (TIA)  
• Arbeid med Bistand (AB) 

    
Arbeidsretta tiltak:

•  Avklaring
•  Arbeidsretta Rehabilitering (ARR)
•  Oppfølging
   

 
Individuell tilpassede tjenester og brukarmedvirkning er bærebjelkene i arbeid.

Våre medarbeidere har høy kompetanse på yrkesrettet attføring og veiledning.
 
Vårt attførings- og oppfølgingsarbeid blir gjennomført på en målrettet og systematisk måte.
Vi bruker profesjonelle verktøy basert på anerkjente veiledningsteorier og kognitive tenkning.  
 
Tiltakene sitt innhold er individuelt tilpasset den enkelte deltaker sine behov, interesser og muligheter. Samtidig blir det blir tatt hensyn til mulighetene i arbeidsmarkedet og rammen for tiltakene. Innholdet i den enkeltes tilbud blir utformet sammen med deltaker basert på en målrettet og systematisk prosess som kan bestå av følgende trinn: 
 
Karriereveiledning  og avklaring av arbeidssøker sine muligheter og hindringer i forhold til arbeidsmarkedet, der vi benytter følgende virkemiddler: 

• Solbergs Interessetest (SIT) og Structured Career Interview (SCI), som gir en systematisk kartlegging og avklaring av ressurser og hindringer.
• Rådgiveren (Nedped) for å kartlegge lese og skrivevansker.
• Praktisk arbeidsutprøving.

 

Utarbeiding av en individuell plan med mål og videre aktiviteter der vi bl.a. bruker: Løsningsfokusert veiledning (LØFT) og endringsfokusert rådgiving for å holde et positivt fokus, sikre motivasjonen og utfordringen i endringsarbeid. Disse verktøyene brukes også i det daglige veiledningsarbeidet.
 
Opplæring og veiledning i jobbsøkning og aktiv jobbsøkning. 
 
Kvalifisering som kan bestå av intern eller ekstern arbeidsutprøving, praksis,fagutdanning og kombinasjon av arbeidspraksis, opplæring og undervisning. God rutine og tverrfaglig samarbeid er brukte verktøy i dette arbeidet.   
 
Avslutningsfase som består av formidling til arbeid, søknad om skoleplass eller avklaring av rettigheter i forhold til trygd eller andre tiltak. Bruk av tverrfaglige møter er vanlig i denne fasen.

 

Tverrfaglig arbeid.

• Jevnlig oppfølgingsmøter med deltaker, veileder og arbeidsplass (produksjonssjef Origod, leder Havglytt eller ekstern arbeidsgiver)  
• Oppfølgingsmøter  med deltaker, veileder, NAV, lege eller andre behandler etter behov.
• Samarbeid med  NAV Arbeid Florø  gjennom Rådgivende utvalg der Origod, NAV, lege og deltaker deltar. Saker som behandles er; inntak, fornying av avtaler, endring i handlingsplan og avslutningssaker.
• Samarbeid med  NAV Bremanger  gjennom kontordag og kontaktmøter der inntak, fornying av avtaler, endring i handlingsplan og avslutningssaker behandles. Deltakere blir innkalt.
• Samarbeid med Opplæringskontor angående kontraktsinngåelse og oppfølging av lærlinger og lærekandidater.